Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 170711 от 18.10.2022 13:00
Максим Демин

Распределение времени работы 2

С ответом
  
Добрый день! На днях я задавал вопрос: "Подскажите пожалуйста. У нас на предприятия такая ситуация, у сотрудников в нашем отделе у всех ненормированный рабочий день. Но после окончания рабочего времени привлекали к работе не в рабочее время только меня. Справедливо ли это? И должны ли обязанности по работе в нерабочее время делится поровну между сотрудниками?" Получил ответ: "1. Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, работодатель самостоятельно определяет список работников, которых необходимо привлечь к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них. 2. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым обязанности по работе при привлечении работников к работе в режиме ненормированного рабочего времени должны делится поровну между сотрудниками." У меня следующий вопрос. Как можно давать работодателю самолично определять список лиц, привлекаемых к работе за пределами нерабочего мнения без урегулирования? Например, два одинаковых по способностям работника, работающих на ненормированном рабочем дне, работают весь год за одинаковую плату. Но только один из них привлекался в течении года к работе в нерабочее время, а другой нет. И это трудовая инспекция считает нормой???? И ещё один вопрос: не пора ли вообще искоренить понятие "ненормированный рабочий день" из ТК РФ ? Вы сами не видите что ли, что работодатели пользуются размытостью понятия ненормированного рабочего дня в ТК РФ и эксплуатируют своих сотрудников, как крепостных за три денька отпуска.

Ответ:

Работодатель самостоятельно определяет список работников, привлекаемых к работе в режиме ненормированного рабочего времени, постольку, поскольку это его исключительная компетенция. Законом порядок распределения работников, привлекаемых в тот или иной день к работе в режиме ненормированного рабочего времени, не установлен.

Если у Вас есть какие-либо предложения по внесению изменений в действующие нормы трудового законодательства, то Вы вправе обратиться в соответствующей инициативой в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Также сообщаем, что сервис онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде. Однако для получения официального ответа Роструда Вам необходимо обратиться непосредственно в Роструд – государственную инспекцию труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). 

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.